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    首頁(yè) 簡(jiǎn)介 服務(wù) 資質(zhì) 新聞 環(huán)境 招聘 聯(lián)絡(luò )

    前  言  為規范公司各項管理,明確各崗位職責,使各項目、各部門(mén)在管理過(guò)程中有章可循,形成一個(gè)責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系,特擬定管理制度,供大家遵守執行。本管理制度是結合公司發(fā)展歷程及各部門(mén)實(shí)際情況而制定的。我們希望每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切,責任重于泰山”。當然,隨著(zhù)公司的發(fā)展,在具體工作中,不可避免地會(huì )遇到許多新矛盾、新問(wèn)題,我們將認真總結經(jīng)驗教訓,不斷進(jìn)行完善。

    一、公司規章制度
    第.一節  總則   第.一條  為了使員工對本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本制度。 
    第二條  制訂本制度的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅持安.全為了生產(chǎn),生產(chǎn)為了安.全的思想與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái),培養和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng )造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標的實(shí)現。
    第三條  本制度適用于本公司全體員工。 
    第四條  本制度可根據公司各階段實(shí)際情況作修改、調整。 
    第五條  凡進(jìn)入本公司人員均應認真學(xué)習、自覺(jué)遵守。

    第二節  員工的權利和義務(wù) 
    第1條  員工必須樹(shù)立集體主義精神,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地完成各項忠工作任務(wù)。 
    第二條  員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度,對規章制度有不同意見(jiàn)的,可以在執行制度的前提下,向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。 
    第三條  員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。 
    第四條  員工可按本公司相關(guān)制度規定,享受勞動(dòng)、休息、工資等各項待遇的權利。

    第三節  勞動(dòng)合同 
    第1條  公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,凡公司員工均應簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 
    第二條  勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內容,同意后方可簽字。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 
    第三條  入職:?jiǎn)T工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記,并出具"身份證原件"、"外來(lái)人員務(wù)工"等證明,并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,員工必須說(shuō)明,員工不得謊報或隱瞞個(gè)人情況。 
    第四條  新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持******考核,擇優(yōu)錄取,并執行1至3個(gè)月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件的,公司有權即時(shí)辭退。 
    第五條  勞動(dòng)合同期滿(mǎn),如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,且經(jīng)員工本人同意,可以續簽勞動(dòng)合同。


    第四節  紀律 
    第1條  員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不準無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。 
    第二條  員工應無(wú)條件服從工作分配和調動(dòng)。 
    第三條  員工必須高度集中精力,認真負責地進(jìn)行工作,做到當日工作當日畢。 
    第四條  員工應自覺(jué)遵守文明施工的各項規定生產(chǎn),保持施工環(huán)境整潔有序,維護企業(yè)良好形象。 
    第五條  員工應忠誠企業(yè),嚴禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。 
    第六條  同事間團結友善、互尊互重,發(fā)生矛盾找本組或本公司負責人協(xié)助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。 
    第七條嚴禁嫖娼、酗酒鬧事。


    第五節  考勤和請假制度 
    第1條 上下班作息時(shí)間,根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換,由公司作出決定,并發(fā)書(shū)面通知執行。 
    第二條  考勤由各班組長(cháng)統一負責,員工必需當日和班組長(cháng)核對好工日,每月做一次總核對,并簽字認可。 
    第三條  員工因病、因事請假,必須先提出書(shū)面申請,經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。 
    第四條  員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告,經(jīng)公司辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請公司總經(jīng)理同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規定處理。 
    第五條  凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者,一概以曠工論處。


    第六節  工資福利 
    第1條  公司實(shí)行工資保障制度我們是一支的團隊 提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù),工資的具體標準,按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規定執行。 
    第二條  員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng)、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。 
    第三條  公司為員工提供宿舍。


    第七節 質(zhì)量 
    第1條  企業(yè)生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理負責,對出現重大事故的班組,應根據情節和損失程度,嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任,并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處罰。 
    第二條  員工在工作過(guò)程項安.全操作規程中,必須嚴格執行各,時(shí)刻牢記“安.全至上”的原則,堅持預防為主的方針。認真聽(tīng)取公司的安.全教育和班前講話(huà)和安.全技術(shù)交底,愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和滅火設施,嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。 
    第三條  特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核,取得相應合格證書(shū),并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。 
    第四條  嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。 
    第五條工作中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管員,如有爭議,可找公司領(lǐng)導協(xié)調解決。 
    第六條  嚴格把好質(zhì)檢關(guān),對發(fā)生質(zhì)量事故的,一定要查明事故原因,并即時(shí)制訂整改措施。


    第八節  衛生守則 
    第1條生產(chǎn)衛生及時(shí)清理,不得往后拖延。 
    第二條  不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。 
    第三條  保持宿舍清潔有序,被子床單疊放整齊。


    第九節 獎懲制度 
    第1條  本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,有過(guò)者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工,堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。


    第二條  對以下員工,給予一次性獎勵:  1、 維護本公司利益,使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,經(jīng)公司核實(shí)確有其事,予以一次性獎勵;  2、 提出并實(shí)施重大管理革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節約資金的,予以一次性獎勵;  3、 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著(zhù)成績(jì)的,予以一次性獎勵;  4、 對公司管理人員不稱(chēng)職行業(yè)進(jìn)行舉報,經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),予以一次性獎勵;  5、 見(jiàn)義勇為,對國家、社會(huì )做出貢獻的,予以一次性獎勵;


    第三條  對有過(guò)失行為的員工,視情節輕重,給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,必須在弄清事實(shí)、證據確鑿的基礎上,嚴格按規定程序辦理。


    第四條  對犯有以下過(guò)失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。  1、對犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現一次罰款20元: (1)早退或中途逗留在半小時(shí)之內的;  (2)不戴安.全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的; (3)工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的; (4)在作業(yè)現場(chǎng)上吸煙的;  (5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的; 2、對犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現一次,罰50元: (1)當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;  (2)非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設備的; (3)非本設備操作人員,擅自動(dòng)用該設備的;  (4)非信號工作業(yè)人員,擅自動(dòng)用信號標識指揮作業(yè)的。 3、對犯有以下過(guò)失行為的員工,處予500-2000元的罰款: (1)打架斗毆行為的; (2)隨意挪用、損壞設備或安.全器材的; (3)頂撞、謾罵管理人員的;  (4)在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的; (5)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的; (6)發(fā)生質(zhì)量事故,造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;


    第五條  對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分,對情節特別嚴重的,送交公安、司法機關(guān)處理。  1、有監守自盜行為,受罰款教育后仍不改的; 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的; 3、損害企業(yè)形象,給社會(huì )、給公司及他人造成不良影響或損害的;  4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的;  5、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的;  6、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的;  7、經(jīng)常違反公司規章制度,屢教不改的; 8、有意損害公共財物的; 9、觸犯國家刑事法律的;  10、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的;  11、工作不負責任,損壞設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;  12、泄露或出賣(mài)商務(wù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。


    第十節  附則 
    第1條  本制度解釋權屬佳木斯宏源勞動(dòng)服務(wù)有限責任公司。 
    第二條  凡進(jìn)入本公司人員必須認真閱讀以上條款,遵守各項規章制度,貫徹執行各項規定,凡因違反以上條例所造成的一切后果,責任自負,因此造成的重大經(jīng)濟損失,公司保留法律訴訟的權利。 
    辦公室制度 
    第1條  按時(shí)上下班,自覺(jué)簽到,不遲到、早退,外出辦事必須簽到注明。 
    第二條  進(jìn)入辦公室必須著(zhù)裝整潔、得體。 
    第三條  愛(ài)護辦公室的各項設施,隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 
    第三條  不準私自動(dòng)用辦公室物品,如特殊需要應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 
    第四條  上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天,以及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。 
    第五條  禁止使用公司電話(huà)打私人電話(huà)或用公司電話(huà)聊天,包括打入的電話(huà)。接撥電話(huà)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔,做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)。 
    第六條  辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話(huà)中要使用文明用語(yǔ):您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見(jiàn). 
    第七條  節約資源。 
    第八條  做好保密工作,尊重別人隱私和公司制度。 
    第九條  下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設備、關(guān)窗、斷電、 鎖門(mén)。  第十條  妥善保管各種資料。

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