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    隨著(zhù)各地復工復產(chǎn)工作緊鑼密鼓地開(kāi)展,各地紛紛以專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列、專(zhuān)機等方式,將一批批農民工“點(diǎn)對點(diǎn)”送往目的地,助推經(jīng)濟復蘇。

    然而不能不看到,受肺疫情影響,當前一些貧困勞動(dòng)力尚未外出,一些貧困勞動(dòng)力在外務(wù)工不穩定,貧困地區就業(yè)增收壓力加大。力爭今年外出務(wù)工規模不降低,成為了勞務(wù)輸出大省、大縣的目標。

    盡管一直以來(lái),勞務(wù)輸出作為貧困群眾脫貧致富現實(shí)、直接、有效的途徑之一,受到高度重視。一些勞務(wù)輸出大縣提出“要推動(dòng)勞務(wù)輸出組織化、規?;?、品牌化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”,但勞動(dòng)力輸出之后穩不住,卻一直是困擾貧困地區的一大難題。

    其原因有多種,比如離家太遠,家庭難照顧。云南是勞動(dòng)力資源大省,勞務(wù)輸出目的地主要是浙江、廣東、上海、福建、江蘇等沿海省份城市,其中在廣東務(wù)工的人員占云南在省外務(wù)工人員的33.24%。外出務(wù)工人員往返一趟既費時(shí)間又費金錢(qián),尤其在春運期間,更是購票難、乘車(chē)難。

    收入低也是勞動(dòng)力輸出后難穩住的重要原因。部分用工企業(yè)只管雇人打工,只提供食宿,不管工人的教育、、精神生活等需求,沒(méi)有配套的保障。拖家帶口出去的群眾,面臨著(zhù)看病難、孩子上學(xué)難、生活開(kāi)銷(xiāo)大等實(shí)際問(wèn)題。

    此外,隨著(zhù)大量農村人口涌入城市,勞動(dòng)力的競爭取決于文化、智力、技能等因素,而非單純的體力。云南貧困地區的外出務(wù)工人員教育素質(zhì)偏低,外出就業(yè)崗位主要集中在工業(yè)、建筑業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)。一些地方對外出務(wù)工人員的培訓工種與市場(chǎng)用工需求不吻合,“培訓的沒(méi)轉移、轉移的沒(méi)培訓”。因此,許多勞動(dòng)力外出后不得不頻繁變動(dòng)工作地點(diǎn)和企業(yè),工作不穩定,工資不穩定,收入總體并不高。

    近些年,各地政府采取一系列措施大抓勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作,取得了的成效。但相關(guān)工作中,無(wú)序輸出和分散輸出仍然占據主導,一些地方組織化、規?;瘎趧?wù)輸出的比例仍然停留在較低水平。大多數群眾還是靠朋友、老鄉、親戚帶出去,參與政府組織的成建制、集中式勞務(wù)輸出的比例不高。

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